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En esta quinta parte debéis fijar definitivamente la forma jurídica que adoptará vuestra empresa. De dicha forma jurídica y de otros aspectos (actividad, tamaño, etc.), dependerá la manera de organizarla (departamentos, puestos de trabajo, autoridad, responsabilidades, etc.).

Por otro lado, se antoja imprescindible una adecuada planificación de los recursos humanos, determinando la política de selección y formación del personal y efectuando un riguroso estudio de sus costes.

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