Este módulo profesional se cursa en 1º curso del ciclo formativo "Administración y Finanzas".

Las horas semanales correspondientes a este módulo son 3 (95 horas anuales)

RELACIÓN DE BLOQUES TEMÁTICOS.

• Bloque 1. Características de la empresa como comunidad de personas.
• Bloque 2. Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC).
• Bloque 3. Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización.
• Bloque 4. Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos.
• Bloque 5. Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal.

SECUENCIACIÓN DE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS.

Primera evaluación:

• Unidad 1. El departamento de recursos humanos.
• Unidad 2. La función administrativa en recursos humanos.
• Unidad 3. Selección de personal

Segunda evaluación:

• Unidad 4. Formación de los recursos humanos
• Unidad 5. Política retributiva.
• Unidad 6. Evaluación del desempeño y planificación de carreras.

Tercera evaluación:

• Unidad 7.  Ética y empresa.
• Unidad 8. Responsabilidad social corporativa.
• Unidad 9. Plan estratégico de recursos humanos.